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孕妇被逼辞职维权为何这么难当事人我真的怕了《资讯》

发布时间:2020-08-31 16:29:49 阅读: 来源:缠绕膜厂家

新闻纵深

孕期女职工你们享有这些权利

在这样的情况下,有的准妈妈们忍气吞声“熬日子”,等着休产假。有的则干脆辞职,放弃自己的合法权益。而像王梅这样的情况,成都市妇女联合会权益部工作人员建议,应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求帮助。那么,孕期女职工们,都享有哪些合法权益呢?

产假时间

四川女职工 产假最长有158天

根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

而2016年1月22日修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

综上,四川省女职工产假最长时间为158天。

生育津贴

按平均工资计发 工资超过平均数须补足

在记者连续多日的采访中,王梅夫妇之所以选择妥协的原因,除了对自身人身安全的担忧,还有对事后报销生育津贴等费用的考虑。“如果我们不妥协,生育津贴会不会就没有了?”李龙说。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,女职工生育享受产假,则可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

值得注意的是,如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资,则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平,此时,应该由女职工所在单位予以补足。

生育医疗费

流产、顺产、剖宫产 都有医疗费

根据《成都市生育保险办法》规定,生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。

按照《成都市生育保险办法实施细则》,妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的女职工生育医疗费,按3000元实行定额结算;妊娠满7个月生产或流产的,按2000元结算;妊娠满3个月不满7个月生产或流产的,按1000元结算;妊娠不满3个月流产的,按300元标准结算。

生育保险

没缴满12个月生育保险费 也能享福利

有的女职工生育之时,不满足连续12个月足额缴纳生育保险的条件。有些准妈妈们会以为,自己不能享受生育保险的待遇。事实上,根据《成都市医疗保险管理局关于生育保险经办工作有关问题的通知》中的规定,如果丈夫参加了生育保险,并连续不间断缴纳生育保险费满12个月,就算女职工属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员,或者已参加生育保险但缴费不满12个月(不含补缴),仍能享受一半一次性生育医疗费补贴。

此外,这种情况下,女职工所在的用人单位,也有义务为该职工垫付生育医疗待遇。待该女职工满足连续12月不间断缴纳生育保险费条件之后,职工生产时,所在的用人单位可以再向参保关系地的生育保险经办机构申请拨付当初垫付的生育保险待遇。

华西都市报记者

(记者:王燕)

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